অপেক্ষমাণ তালিকার নিয়োগে আইনগত ভিত্তি নেই: আয়োেগ!!

অনলাইন প্রতিনিধি :-ত্রিপুরা পাবলিক সার্ভিস কমিশন (TPSC) আজ এক গুরুত্বপূর্ণ নোটিফিকেশন জারি করে জানিয়েছে যে, Combined Competitive Examination এর আওতায় TCS Grade-II, TPS Grade-II সহ বিভিন্ন পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে ওয়েটিং লিস্ট বা রেকমেন্ডেড তালিকার বাইরে থাকা প্রার্থীদের থেকে কোনও নিয়োগ সুপারিশ করা বর্তমানে সম্ভব নয়।
কমিশনের জারি করা বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে যে, এই ধরনের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় একাধিক পদে প্রার্থীদের পছন্দ অনুযায়ী বিবেচনা করা হয়। ফলে সামগ্রিক মেধা তালিকার ভিত্তিতে আলাদা করে কোনও ওয়েটিং লিস্ট প্রস্তুত করা প্রযুক্তিগতভাবে সম্ভব নয়।
কমিশনের মতে, একই প্রার্থী একাধিক পোস্টের জন্য বিবেচিত হওয়ায় অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করতে গেলে তা নির্বাচন প্রক্রিয়ার কাঠামোর সঙ্গে সাংঘর্ষিক হয়ে পড়ে। নোটিফিকেশনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, একাধিক মানদণ্ড ও পছন্দের ভিত্তিতে পরিচালিত এই ধরনের নিয়োগে ওয়েটিং লিস্ট তৈরি করা হলে তা আইনি জটিলতার সৃষ্টি করতে পারে। কোন ভিত্তিতে কাকে ওয়েটিং লিস্টে রাখা হবে- তার কোনও নিরপেক্ষ ও সর্বজনগ্রাহ্য মানদণ্ড নির্ধারণ করা কঠিন হয়ে পড়ে বলেই কমিশন এই অবস্থান গ্রহণ করেছে।
তবে কমিশন স্পষ্ট করেছে যে, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় শুধুমাত্র একটি শ্রেণীর পদ বা পোস্ট জড়িত থাকে, সেই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের চাহিদা অনুযায়ী এবং সুপারিশের এক বছরের মধ্যে ওয়েটিং লিস্ট বা তালিকার বাইরে থাকা প্রার্থীদের থেকে নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করা যেতে পারে।
বিশেষজ্ঞ মহলের মতে, এই সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কমিশন মূলত প্রত্যাশা ও আইনের মধ্যকার সীমারেখা স্পষ্ট করল। সরকারী নিয়োগে মেধা তালিকার কাছাকাছি অবস্থান থাকলেও তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগের অধিকার সৃষ্টি করে না- এই মৌলিক আইনি নীতিকেই কমিশন পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করল বলে মত প্রশাসনিক মহলের।
উল্লেখযোগ্যভাবে, TCS ও TPS এর মতো গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পোস্টে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আইনি বিতর্কমুক্ত ও স্বচ্ছ রাখার লক্ষ্যেই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে কমিশনের বিজপ্তি থেকে স্পষ্ট ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে।